İş Liderleri Neden Koçla Çalışır?

Koçluk ülkemizde bir 10 yılı aşkın geçmişi olan yeni bir meslek olmasından dolayı ne yazık ki iş ve yaşam kalitesini arttırmaya ne kadar faydalarla dokunduğu henüz anlaşılmıyor. Bu nedenle de bu hizmeti almak isteyip de henüz almaya karar vermekte zorlananlar için bu yazıyı yazmaya karar verdim.

Evet bir lider niye koçluk almaya ihtiyaç duyar? Adı üstünde Lider olmuş ise ustalık seviyesine erişmiştir değil mi? Ama öyle olmuyor işte. Her seviyede gelişime ilerlemeye ihtiyaç duyarız. Zira her seviye güzellikleri kadar yeniz zorluk ve sorumlulukları ile gelir.

En birincisi hayat sürekli değişmekte ve yenilenmekte ve bizim kontrol edebildiğimiz ve edemediğimiz alanlarda ilerlemekte ve biz bu kaosun içinde lider de olsak kendimize ve ekibimize, sorumlu olduğumuz kişilere yol bulmakla sorumluyuz. Bu nedenle pek tabii ki doğru ve içinize sinen yolu bulmak için danışmak, fikir almak, kendi kişisel engellerinin farkına varmak için bir uzmanın ona aynalık etmesini, düşündüren sorular sorarak yolunu bulmasını istemekten daha tabii olamaz. Her akıllı liderin onu doğru yönlendirecek danışanları, koçları ve mentörleri vardır.

Hiçbir pro tek başına olimpiyatları kazanamaz.

Evet gelelim sorumuza, liderler biz koçlara niye başvururlar? Aşağıda sıralan başlık ve alt başlık soruları yönlendirir lideri bir koçla çalışmaya.

1- Belirli bir ihtiyacı vardır;

  • Sonuç almakta gerçekten zorlanıyorum, özellikle bir alanda ve buradaki sıkıntı tekrar ederek kendini gösteriyor,
  • Belirli birşeye ihtiyacım var (Daha fazla para kazanmak, işimde terfi, daha fit olmak, ilişkilerimi düzeltmek)
  • Kendimden yoruldum artık, yapmak istediğim birşeyler var ve sürekli kendime engel koyuyorum,

2- Birisi ile anlaşamıyorum (eşim, patronum, yöneticim, çocuklarım, sevgilim);

  • İş arkadaşlarımla aramda anlaşmazlık var,
  • Yılmış hissediyorum, bu stresin bir kısmını bırakmaya ihtiyacım var,
  • Birisi bana bir koça ihtiyacım olduğunu söyledi,
  • İnsan Kaynakları tüm üst yöneticilere koç atadı,
  • İnsan Kaynakları bazı yönlerimi geliştirmemi söyledi,
  • Patronum, yöneticilerim benden daha iyi performans bekliyor,
  • Etkin toplantı yönetmek istiyorum,
  • Etkin konuşma yapmak ve mesajımın karşıya etkin bir şekilde geçmesini istiyorum,
  • Eşim, patronum, arkadaşlarım değişmem gerektiğini söyleyip duruyor
No alt text provided for this image

3- Durumların değişimi

  • Kovuldum ya da işim gereksiz olarak görüldü, iş /alan değişikliğine ihtiyacım var,
  • Yeni iş kumak istiyorum,
  • Kariyer yolumu ve şirketimi değiştirdim / değiştirmek istiyorum,
  • Çalıştığım pozisyon için yeni yeteneklere ihtiyacım var (topluluk önünde konuşma, sunum yapma, müşteri ziyaretleri, satış becerilerimi geliştirme, yöneticilik becerilerimi geliştirme)

4- Kendimi Çıkmazda Hissediyorum

  • Ne istediğimi bilmiyorum, (ama bulunduğum yerinde orası olmadığını biliyorum)
  • Terfi şansını /beklentimi kaçırdım,
  • Kariyerimi ileriye götürmek için yardıma ihtiyacım var, hali hazırda bir engele çarpmış hissediyorum,
  • Hayatımdan sıkılıyorum,
  • Tutkulu olduğum alanlarda ilerlemem durdu (tenis, yüzme, yazma, resim yapma, yaratıcılık gibi )
  • Hayatımda bişeyleri kaçırdığımı hissediyorum,
Hangi lider istemez uyum içinde çalıştığı KAZANAN bir ekibi olmasını?

5- Liderliğim Etkisiz

  • Stratejimiz yok,
  • Birşeylerim yapılması çok zaman alıyor,
  • İşten çıkış oranı çok fazla,
  • Çalışanlarım sonuçların sorumluluğunu almıyor,
  • Liderlik Ekibim aynı yöne gitmiyor,
  • Ekibimin becerilerini geliştirip ileriye götürmek istiyorum,
  • Koçluk becerilerimi geliştirmek istiyorum (Nihayetinde sizinle yaptığımız çalışmada öğrendiklerinizi siz de ekibinize uygulama becerisi kazanacaksınız)

6- “KAZANMAK” istiyorum;

7- Doğrulanmaya ihtiyacım var;

  • Özdeğerim dış onaylanmaya bağlı,
  • Güçlü, destekleyici arkadaş grubundan yoksunum,
  • Tamamiyle güveneceğim birisi yok, (Tepe yöneticiliği özellikle yalnız bir alandır)
  • Net, objektif, kullanılabilir geri bildirime ihtiyacım var.

SONUÇTA DANIŞAN LİDERİN KAZANDIKLARI:

1- Strese saplanıp zaman, maliyet kaybının önüne geçmiş olma,

2- İşine ve ekibinin performansına daha etkin odaklanma ve daha net ve faydalı sonuçlar,

3- Hem kendi memnuniyeti, hem de çalışanlarının ve yakınlarının gözlemlediği iletişim kalitesinde artış.

4- Hedeflerine daha kararlı ve özgüvenli ilerlemesi ve neticesinde içine sinen başarı ve tahminin ötesinde olasılıkları kendisine açması,

Şimdi söyleyin bana bu sorulardan hiç mi birini kendinize sormadınız? Kaç seferinde kendinize çözüm oldunuz? Kaç seferinde yakınlarınızla konuştunuz ve gerçekten faydalı sonuç aldınız? Hiç almazsınız diyemem ancak sizin rahatsızlıklarınızı, yılgınlıklarınızı analayamamaları normaldir.

Çünkü danıştığınız arkadaşlarınızın, yakınlarınızın da kendilerine göre sıkıntıları vardır, belki de dile bile getiremedikleri. Onun için uzman desteği yolunuzu hem kısaltır hem de rahatlatır. Daha güven ile geleceğe doğru ilerlersiniz, günlük hayatınızda desteklendiğinizi hissederek daha emin hareket edersiniz.

No alt text provided for this image
Kendi başına çözmeye çalışırken aslında ne kadar zaman kaybettiğimizin ne kadar farkındayız acaba?

Hepimiz insanız ve hepimizin zaman zaman desteğe, yüreklendirilmeye, tekrardan kendimizle, amacımızla, hedeflerimizle bağlantı kurmaya ihtiyacımız var ve bu konuda yardım almak sizi cesaretsiz, yeteneksiz, beceriksiz yapmaz, aksine yardım alabildiğinizi, statükonun, eski düşünce sistemi içinde oturarak kendinizi engellemediğinizi gösterir.

Eğer siz de “koçluk alma zamanım gelmiştir ve buna yatırım yapmaya hazırım” diyorsanız nasıl çalışabiliriz konuşmak için tıklayın…

Nilgün YETİŞ

Yazımda Konuşmacı ve Lider Eğitimcisi Neill Conor’un aynı adlı yazısından faydalandım.